第一條 為貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，切實保障公民、法人和其他組織依法獲取人力資源社會保障政務信息，充分發(fā)揮政務信息的服務作用，特制定本制度。

第二條 本制度所稱的政府信息主動公開，是指按照《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定，應當讓社會公眾廣泛知曉或者參與的事項。各股室、事業(yè)單位應當采取有效形式，在職責范圍內(nèi)，按規(guī)定程序，及時地向社會公開。

第三條 政府信息主動公開應當遵循合法、及時、準確和便民的原則。

第四條 各股室、事業(yè)單位對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開：

（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的；

（二）需要社會公眾廣泛知曉或者參與的；

（三）反映機構設置、職能、辦事程序等情況的；

（四）其他依照法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定應當主動公開的。

第五條 涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私或者公開后可能危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的政府信息不得公開。

第六條 介于本制度第四條和第五條之間的政府信息，即不含涉密內(nèi)容，但又不需社會公眾廣泛知曉，適用范圍較窄，僅與部分公民、法人或者其他組織自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要相關的政府信息，可列為依申請公開。

第七條 各股室、事業(yè)單位在各自的職責范圍內(nèi)，重點公開下列政府信息：

（一）組織機構: 機構職權職責、部門職能設置、領導分工等；公開工作守則、廉政準則、舉報電話等；

1.部門文件：本局制定印發(fā)的規(guī)范性文件和其他普發(fā)性非涉密文件；

2.行政執(zhí)法：公開人社工作的政策法規(guī)依據(jù)，包括涉及各項人社工作的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

（四）辦事指南：公開各項人社工作制度、工作程序、工作標準；各項行政審批和其他日常業(yè)務的辦理條件、程序等；與群眾利益相關的社會保險政策文件；

（五）工作動態(tài)：本局重要會議活動、自身建設等政務工作動態(tài)；

（六）其他可主動公開的政府信息。

第八條 各股室、事業(yè)單位，在公開政務信息以前，應當依照《中華人民共和國保守國家秘密法》、《開平市人力資源和社會保障局政府信息公開保密審查制度》以及其他法律、法規(guī)規(guī)定，對擬公開的政務信息進行政府信息公開保密審查，填報《開平市人力資源和社會保障局信息報送呈批表》，經(jīng)股室（事業(yè)單位）負責人、分管領導審核簽字后，送局負責保密審查工作的機構（辦公室）提出審查意見，再送局主要領導審查批準，最后經(jīng)保密審核員審查手續(xù)是否齊備后進行發(fā)布。

第九條 各股室、事業(yè)單位發(fā)布政府信息涉及其他行政機關的，應當與有關行政機關進行溝通、確認，保證發(fā)布的政府信息準確一致。

第十條 我局主動公開的政府信息主要通過市政府門戶網(wǎng)站、本局門戶網(wǎng)站、業(yè)務網(wǎng)站、政府信息公開目錄系統(tǒng)上公開，必要時通過其他媒體和渠道公開。

第十一條 各股室、事業(yè)單位為局政務信息公開的直接責任單位，負責本股室、事業(yè)單位的政務信息公開工作。對應公開的政務信息而未公開所造成的不良后果承擔直接責任。各股室、事業(yè)單位分管領導對所分管的科室、事業(yè)單位應公開的政務信息而未公開所造成的不良后果承擔領導責任。

第十二條 局政務公開領導小組負責領導和協(xié)調(diào)局政務信息公開工作。局政務公開領導小組辦公室要加強信息公開的日常管理工作，對公開的信息資料的審批文件要妥善歸檔；對信息公開網(wǎng)站的后臺發(fā)布情況進行適時的監(jiān)控管理。