（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；
　　（二）用人單位建立用工管理臺賬的情況；
　?。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況；
　?。ㄋ模┯萌藛挝粓?zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
　　（五）用人單位遵守有關就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內地就業(yè)和外國人在中國境內就業(yè)規(guī)定的情況；
　　（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；
　?。ㄆ撸┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況；
　?。ò耍┯萌藛挝晦k理社會保險登記和申報繳費數額的情況；
　?。ň牛﹦趧张汕矄挝?、用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；
　?。ㄊ┩鈬髽I(yè)常駐代表機構、涉外就業(yè)服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規(guī)定的情況；
　?。ㄊ唬┞殬I(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；
　　（十二）醫(yī)療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規(guī)定的情況；
　?。ㄊ嵙暋⒁娏晢挝蛔袷赜嘘P學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況；
　?。ㄊ模┓伞⒎ㄒ?guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。 

咨詢電話：勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊2213982