高質量發(fā)展離不開高質量的營商環(huán)境。近期，廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄，持續(xù)介紹解讀廣東人社領域相關政策舉措。本期聚焦勞動合同的訂立與履行。

Q1勞動者自用工之日起一個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

Q2勞動者自用工之日起一個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同，用人單位與其終止勞動關系，是否應當支付經(jīng)濟補償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，勞動者自用工之日起一個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同，用人單位與其終止勞動關系的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

Q3勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年拒不簽訂書面勞動合同的，如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。